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Ley General de Discapacidad – LGD

La LGD (antigua LISMI) en su artículo 42.1, establece que todas las empresas públicas y privadas españolas, que emplean a 50 o más trabajadores (cómputo total de empleados independientemente del tipo de contratación) están obligadas a que, al menos, el 2% de su plantilla tenga el certificado de discapacidad (porcentaje igual o superior al 33%).

Descargar BOE

Medidas alternativas

Existe otra opción de cumplimiento alternativo a la LGD, el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, establece las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% (previa solicitud de un Certificado de Excepcionalidad)

¿En qué consisten?

  • La celebración con un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
  • Realización de donaciones y acciones de patrocinio, con el objeto social de formación profesional, la inserción laboral y la creación de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad.
  • La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo.

Para el cumplimiento de cada Medida Alternativa se establecen una serie de cantidades que se deben cumplir por cada trabajador no contratado directamente en platilla:

¿Qué es el Certificado de Discapacidad?

Lo expide principalmente la Conserjería del Gobierno Autonómico, en alguno de los siguientes casos:

  1. Por falta de demandantes de empleo. Cuando los Servicios Públicos de empleo no pueden atender las ofertas, certificarán que la oferta ha sido publicada pero que no ha habido demanda para cubrirla.
  2. Cuando la empresa acredita la existencia de razones organizativas, productivas, técnicas o económicas que dificultan seriamente la incorporación de trabajadores con discapacidad en sus plantillas. El SEPE o el Servicio Autonómico de empleo estimará y emitirá el certificado.

Solicitud Certificado
de Excepcionalidad

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¿Qué es un Centro
Especial de Empleo?

La figura de Centro Especial de Empleo nace en 1985 cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad un puesto de trabajo remunerado y adecuado a sus características personales.

Para obtener la calificación de CEE, las empresas deben contar en su plantilla con un mínimo de 70% de trabajadores con discapacidad y solicitar la calificación correspondiente a la administración competente.

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