Seproasistencia

En SeproAsistencia CEE, nos ilusiona ayudar a todas aquellas empresas, que, aun no estando obligadas, apuestan por mejorar sus políticas de RSC integrando personas con diversidad funcional.

La RSC y
Discapacidad (RSCD)

El objetivo de la RSCD es conectar las políticas RSC de las organizaciones con las preocupaciones e intereses de las personas con discapacidad, con la misión de reconocer a las personas con discapacidad como un colectivo importante dentro de la propia organización.

¿Por qué hacer RSCD?

En España hay cerca de 1.800.000 personas con discapacidad en edad laboral (16-64 años) y tan solo una de cada cuatro personas está trabajando en la actualidad. Según el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado del Trabajo en España (ODISMET), el 55% de las personas con discapacidad tiene estudios secundarios y un 15% estudios superiores.

No pongas barreras al talento, un buen profesional es aquél que hace equipo, está motivado, tiene actitud, cumple con su trabajo, se esfuerza por mejorar, está comprometido… el talento no entiende de discapacidades.

Gestionar la diversidad lleva a incrementar las probabilidades de captar talento, y por tanto ayuda a optimizar la eficacia del proceso empresarial, la mejora de la productividad, de la calidad en el empleo y del bienestar social.

¿Qué aporta la RSCD a la empresa?

La inclusión de las personas con discapacidad dentro de la RSC, permite a las organizaciones el cumplimiento de un doble objetivo, el cumplimiento de la Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad y de Inclusión y la mejora de la imagen y reputación de la empresa, tanto a nivel interno como externo.

En SeproAsistencia utilizamos cookies propias y de terceros para analizar los hábitos de navegación de los usuarios y mejorar así nuestros servicios. Sí continúa navegando, usted está aceptando su uso. Por favor, lea la Política de Cookies para más información sobre este tipo de cookies que usamos, su finalidad y la forma de desactivarlas. ACEPTAR