La LGD (antigua LISMI) en su artículo 42.1, establece que todas las empresas públicas y privadas españolas, que emplean a 50 o más trabajadores (cómputo total de empleados independientemente del tipo de contratación) están obligadas a que, al menos, el 2% de su plantilla tenga el certificado de discapacidad (porcentaje igual o superior al 33%).
Existe otra opción de cumplimiento alternativo a la LGD, el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, establece las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% (previa solicitud de un Certificado de Excepcionalidad)
Para el cumplimiento de cada Medida Alternativa se establecen una serie de cantidades que se deben cumplir por cada trabajador no contratado directamente en platilla:
Lo expide principalmente la Conserjería del Gobierno Autonómico, en alguno de los siguientes casos:
La figura de Centro Especial de Empleo nace en 1985 cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad un puesto de trabajo remunerado y adecuado a sus características personales.
Para obtener la calificación de CEE, las empresas deben contar en su plantilla con un mínimo de 70% de trabajadores con discapacidad y solicitar la calificación correspondiente a la administración competente.
